50+ Carrière in de media

Februari 2012
Uit ZIN: maandelijks artikel over vijftigers en succesvolle carrièrewitches
Verhaal van Bob Nasse, die na een stageperiode bij 50+ Carrière weer aan het werk is gekomen.
Lees verder >>>

November 2010
Peptalk bij business News Radio onder leiding van Frederique de Jong
Studio-optreden van 50+ Carrière en deelname aan de discussie met experts en luisteraars aan de hand van het bericht van de Raad voor Werk en Inkomen dat slechts 8% van de werkeloze 55-plussers weer aan het werk komt. Met daarbij vermeld dat het toekomstperspectief een nog negatiever beeld geeft.  

Februari 2010
Uit het Financieel Dagblad van 18 februari
Je bent (ruim) vijftig en je wilt wat.
Medewerker op leeftijd moet zelf kansen creëren.
Lees verder >>>

November 2009
Uit de NRC van 13 november (expertdiscussie)
AOW-verhoging? Zorg eerst dat ouderen aan het werk kunnen blijven
In Zweden werken de 60-plussers nog volop. Nederland zou er, gezien de verhoging van de AOW-leeftijd, daarom goed aan de doen de zeer starre arbeidsmarkt voor ouderen te doorbreken. Een fonds voor levenslange scholing helpt daarbij.
Dat schrijven Willem Peeters en Fried Le Poole in dit opiniestuk. Zij zijn oprichters van vacature- wervingssite 50+ Carrière.Werkgevers moeten volgens de auteurs ophouden met ouderen in de watten te leggen. Dat is in het belang van de ouderen, zo betogen zij.
Lees de discussie in de NRC>>>

Lees het artikel>>>

September 2009
Uit het AD van 30 september 2009
Willem Peeters (65) werkte dertig jaar bij het Centraal Bureau voor de Statistiek en ging met vervroegd pensioen. Maar het bleef kriebelen. Dus zette hij in 2004 samen met een zakenpartner een bedrijf op. "De vrijheid is heerlijk."
Lees verder >>>

April 2009
Uit de NRC 24 april 2009
Oudere werknemers die tijdens de crisis worden ontslagen, vinden haast nooit een andere baan. Terwijl er best bedrijven zijn die hen willen hebben: tegen een lager salaris. Le Poole en Peeters geven een inkijk in de praktijk.
Lees verder >>>

April 2009
Uit de Leeuwarder Courant 3 april 2009
Oudere werknemer wil best inleveren.
Lees verder >>>

December 2008
Uit Financieel Dagblad 12 dec. 2008
Langer doorwerken wordt voor ouderen financieel steeds aantrekkelijker. Vanaf 2009 is er voor werknemer en ondernemer de doorwerkbonus.
Lees verder >>>

 Najaar 2008
Uit Amsterdam in Bedrijf
50+Carrière richt zich op de groeiende markt van vijftigplussers die een nieuwe uitdaging zoeken op de arbedismarkt, bv. als zelfstandig ondernemer. "Ik ben ervan overtuigd dat onze arbeidsmarkt het zich helemaal niet kan veroorloven om talenten zoals die van mij en vele anderen op een zijspoor te zetten".
Lees verder >>>

Oktober 2008
Uit Plus Woman, najaar 2008.
Een baan boven je 40ste? Slim solliciteren werkt!
Veel kunnen, maar niet teveel. 50+ Carriere houdt zich dagelijks bezig met oudere werknemers. Medeoprichter Willem Peeters krijgt meer en minder kansrijke kandidaten aan tafel: 'Ik begeleid nu iemand die altijd in een grafisch beroep heeft gewerkt, maar nooit zijn vak heeft bijgehouden. Zo iemand is kansloos in zijn eigen sector. Ik reken dat de werkgever aan, maar het laat ook zien dat je als werknemer actief moet blijven en moet blijven vragen naar scholing'. Overkwalificering is het tegenovergestelde probleem, waar 50-plussers ook wel mee te maken krijgen. Peeters: 'Omdat ze zo graag aan het werk willen, solliciteren ervaren werknemers nogal eens op banen die ze met een pink aankunnen. Werkgevers zien zo iemand als bedreiging'.

 Sept 2008
Uit Dagblad de Limburger, 9 sept 2008.
Ouderen doen het goed op de arbeidsmarkt.
Omdat ouderen zich vaak grondig voorbereiden hebben ze als starter meer succes op de arbeidsmarkt. Dat meldt het Amsterdamse adviesbureau 50+ Carrière in het Financiële Dagblad. Ouderen zijn vaak enorm gedreven en beseffen dat het vrije ondernemerschap vaak hun enige toekomst is. Omdat ze meestal veel zelfstandige werkervaring hebben in loondienst is de stap naar het ondernemerschap minder groot. Bovendien hebben ze een realistisch beeld van het ondernemerschap.

Mei 2008
Uit Management Rendement, mei 2008.
Leeftijdsbewust omgaan met personeel. Ouder personeel kan uw personeelstekort oplossen.
Lees verder >>>

Maart 2008
Uit NRC, Annemarie Kas, 26 februari 2008.
Pauline van Schermbeek wisselde na een jaar van reïntegratiebureau. Over haar tweede bureau, 50+ Carrière, is ze wel tevreden, ook al  heeft dat nog niet in een vaste baan geresulteerd. Ze heeft "goede hoop" binnenkort aan het werk te raken.
Lees verder >>>

Augustus 2007
SBS Hart van Nederland, 18 augustus, 22.30 uur, 700.000 kijkers.
Door Roy van der Lans.
Fried Le Poole van 50+ Carrière geeft aan dat de markt voor oudere werkzoekende aantrekt en dat meer werkgevers inzien dat mensen met ervaring betrouwbare en goed gemotiveerde werknemers kunnen zijn.

Juli 2007
Uit FD, 25 juli 2007
Volgens directeur Fried le Poole van advies- en bemiddelingsbureau 50+ Carrière is er wel degelijk sprake van een mentaliteitsverandering. ‘Oudere werkzoekenden bemiddelen gaat beslist beter dan een tijdje geleden. Toen konden we ze eigenlijk niet kwijt. Werkgevers waren altijd op zoek naar iemand die "beter in het team past" of talenten met "maximaal tien jaar werkervaring".
Lees verder >>>

Juni 2007
NOS journaal 19 juni, 20.00 uur, 1.359.000 kijkers. Door Eva Wiessing.
Blijvende werkloosheid onder ouderen ondanks groeiende economie. Met bijdragen van Michiel Vergeer van het Centraal Bureau voor de Statistiek en Fried Le Poole van 50+ Carrière.

Juni 2007
Uit NRC Next, door Sharon Klein, 6 juni 2007
Binnen vijf jaar is een op de drie werknemers ouder dan 55 jaar. Ook Silvia van den Heuvel, secretaris van GrijsWerkt, een regiegroep die werken tot 65 jaar weer gewoon wil maken, ziet dat de capaciteiten van seniore werknemers vaak onderbenut blijven. Vooroordelen zijn de oorzaak van deze kapitaalvernietiging, vinden Le Poole en Van den Heuvel.
Lees verder >>>

Mei 2007
Uit Aaneen (ledenblad AbvaKabo, opl. 355.000), 27ste jaargang, nummer 4
Na nog een reorganisatie nam Willem Peeters (63) zijn lot in eigen hand. Hij startte een advies- en bemiddelingsbureau voor 50-plussers. “Oudere werknemers worden op het werk niet altijd serieus genomen. Dat was in elk geval mijn ervaring bij het Centraal Bureau voor de Statistiek, waar ik werkte als beleidsmedewerker personeelszaken. De ene reorganisatie buitelde over de andere.  We kregen te maken met verschillende leidinggevenden met mooie managementtheorieën."
Lees verder >>>

Augustus 2006
Uit: Het Financieele Dagblad
"Oud Gedaan, Liever een eigen bedrijf dan het zwitserlevengevoel."
Dat we tot ons 65e of zelfs langer moeten blijven doorwerken, daar beginnen we ons langzaam maar zeker bij neer te leggen. Maar er zijn zelfs mensen die vlak voor of zelfs na hun pensioen nog besluiten een eigen bedrijf te beginnen.
Lees verder >>>

Juni 2006
Uit Safe Magazine
"Vijftigers en zestigers zijn nog lang niet uitgewerkt. Wel doen ze het steeds vaker voor zichzelf. En dat met opvallend veel succes." Steeds meer ouderen beginnen voor zichzelf. Ze moeten wel. 45-plussers zijn immers nog altijd weinig populair bij werkgevers. Ze zouden te duur zijn, zich te vaak ziek melden en minder flexibiliteit tonen. Dus zien ze vaker de achterdeur dan hun jongere collega’s. Maar daar is een oplossing voor: een eigen bedrijf beginnen.
Lees verder >>>

April 2006
Uit het verslag van de Xsession Zilveren Kracht (startbijeenkomst)
"Workshop: Bedrijven: oudere werknemers op weg naar een nieuwe actieve levensfase". Fried Le Poole van adviesbureau 50+ Carrière geeft een korte presentatie over loopbaanontwikkeling en verschillen in inzetbaarheid. De deelnemers worden vervolgens uitgenodigd om aan de hand van een aantal stellingen en dillema’s de kansen en knelpunten te verkennen en mee te denken over de ontwikkeling van deze programmalijn (Ouderen en Werk) binnen Zilveren Kracht.
Lees verder >>>

April 2006
Gepubliceerd in regionale dagbladen, door Jasper van de Kerkhof
"Na de VUT opnieuw aan de slag; onmisbare grijze haren "
De tijd is voorbij dat oudere werknemers stilletjes afvloeien om van hun pensioen te genieten. Werkgevers kunnen hun ervaring en kennis eenvoudig niet missen. De 'grijze golf' wordt de 'zilveren kracht'.
Lees verder >>>

Januari 2006
Uit Management Rendement, door Fried Le Poole en Willem Peeters
"Ouderen opschudden: de rol van de manager"
Werknemers moeten voortaan zelf hun keuzes maken, of het nu gaat om levensloop of carrière. Ouderen hebben daar vaak meer moeite mee en zijn gewend hun orders af te wachten. De manager moet oudere werknemers activeren en de weg wijzen naar manieren om hun inzetbaarheid te vergroten. Geen eenvoudige opgave voor de steeds jonger wordende leidinggevende.
Lees verder >>>

November 2005
Uit de NRC, door Wilma van Hoeflaken
"Geen geraniums voor senioren"
Thuiszitten als je met vervroegd pensioen bent? Veel prepensioeners maken een nieuwe start als zelfstandig ondernemer, vaak in een totaal andere bedrijfstak. ,,Eindelijk volgen ze hun passie.''
Lees verder >>>

November 2005
Uit De Kamerkrant, een uitgave van de Kamer van Koophandel Amsterdam
“Senioren als gewaardeerde kracht”
Ongeveer 25% van de arbeidspopulatie in Nederland is nu al vijftig jaar of ouder. Dat zal de komende jaren snel meer worden. Tijd om het imago van de onterecht minder geliefde oudere werknemer bij te stellen.
Lees verder >>>

September 2005
Uit Trouw
“Ik kan nu mijn ideeën in eigen bedrijf kwijt”
"Wegwezen" dacht Willem Peeters toen zijn werkgever, het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), hem een aantrekkelijk aanbod deed om op zijn 59-ste te stoppen.
Lees verder>>>

Juli 2005
Loopbaanperspectieven voor de oudere werknemer.
Tijd voor een gezonde heroriëntatie?
Op 17-jun-2005 vond een goedbezocht congres met deze titel plaats onder voorzitterschap van drs. Maurits Dinger. Er waren zo'n 70 vakgenoten aanwezig.
Lees verder >>>

Mei 2005
De passie volgen. Uit Mens en werk
Het ondernemerschap kan voor oudere werklozen een uitweg bieden uit de uitkering. Steeds meer 50-plussers starten een eigen bedrijf. Willem Peeters werd nooit met ontslag bedreigt. Hij begon zijn eigen onderneming nadat hij twee jaar geledenop 59-jarige leeftijd met pensioen ging. Hij adviseert werkgevers hoe zij oudere werknemers in dienst kunnen houden. ‘Ik ben nog veel te jong om achter de geraniums te zitten’, verklaart hij zijn keuze.
Lees verder >>>

Mei 2005
Uit Zin
Niet meer onder het juk van een baas, maar eigen baas!
‘Waar begin je nog aan?’ is het commentaar dat veel 50plussers krijgen als ze kiezen voor het zelfstandig ondernemersschap. Een nieuwe ontwikkeling in een loopbaan die eigenlijk dus nog lang niet ten einde hoeft te zijn al op z’n eind loopt. Drie ondernemers vertellen waarom zij die uitdaging aangingen.Lees verder>>>

Mei 2005
Uit de eindrapportage van het project Seniorstart Nederland
‘Life before sixty is just a warming up’ *)
Willem Peeters doet zijn eigen woorden eer aan. Hij is 60 en een half jaar geleden gestart met een nieuwe activiteit. In het voorjaar van 2004 heeft hij samen met Fried Le Poole het bureau 50+Carrière opgericht, dat werkgevers en vooral oudere werknemers adviseert en begeleidt met het oog op langduriger arbeidsparticipatie (www.50pluscarriere.nl).
Lees verder >>>

April 2005
Uit HR Rendement
We worden allemaal ouder. En uw personeel ook!
Als P&O-functionaris heeft u een nieuwe uitdaging: leeftijdsbewust personeelsbeleid. Dat betekent dat uw bedrijf rekening houdt met de verschillende levensfases van de werknemers en werkt aan blijvende inzetbaarheid en verhoging van de participatie. 25% van werkend Nederland is ouder dan vijftig jaar. Dit aandeel groeit de komende jaren snel door de vergrijzing aan de ene kant en verminderd aanbod van jongeren op de arbeidsmarkt aan de andere kant; de ontgroening.
Lees verder >>>

Februari 2005
Uit Midi magazine
Toegevoegde waarde van 50+
Langer doorwerken is het devies van het kabinet. De kosten van de vergrijzing schieten omhoog en er zijn te weinig jongeren om die lasten te dragen. Dus er zit niets anders op dan ouderen langer aan het werk te houden. De voorwaarden daarvoor zijn niet erg gunstig: voor oudere werknemers ontbreken vaak nieuwe uitdagingen. 50+ Carrière ondersteunt werkgevers bij de loopbaanplanning van hun vijftigplussers.

November 2004
Business News Radio
 50+ Carrière bij Business News Radio: Fried Le Poole was te gast bij Marc Wesseling in het programma 'de elevatorpitch', een programma over startende ondernemers.
Fried Le Poole: "De beeldvorming moet aanzienlijk veranderen. Er worden weinig middelen aangedragen om het productief vervolgen van de loopbaan makkelijker te maken. De focus op de arbeidsmarkt zal van 25 tot 45-jarigen naar 25 tot 65-jarigen gaan verschuiven". 50+ Carrière begeleidt werknemers en hun werkgevers om de participatie te verhogen.

November 2004
"Life before sixty is just a warming up"
Geschreven door Willem Peeters en Jan Vis, adviseurs van 50+ Carriere: " Arbeidsmotivatie van ouderen als succesfactor voor economische participatie zal eerder slagen met verleiden in plaats van dwingen."
Lees verder >>>