Anders kijken en meer zien

Bart Claassen(1959) is iemand die graag anders naar dingen kijkt. Meer van hetzelfde is niks aan.

Na een aantal lange dienstverbanden als p&o man bij verschillende bedrijfs-onderdelen van respectievelijk de gemeente Wassenaar, technische dienstverlener Imtech en boeken- en krantenuitgever NDC|VBK, ben ik in 2005 gestart met een eigen bedrijf voor hrm, coaching en conflictbemiddeling.

Zowel de opleiding als de stap om als zelfstandige verder te gaan, hebben mij veel gebracht. Aan de ene kant rust, evenwicht en inzicht en aan de andere kant veel spanning en inspiratie. Goed voor inmiddels een groot aantal boeiende opdrachten. In vrijwel alle organisaties waar ik kom staan onderwerpen rondom loopbaan, ontwikkeling en leeftijdsbewust personeelbeleid op de agenda. Dat zal de komende jaren alleen maar toenemen. Ook in dat opzicht vind ik het leuk om onderdeel uit te maken van het team van 50+ Carrière.

Mijn ervaring zet ik graag in voor het coachen van mensen met loopbaanvragen. Dat kan zijn om beter te functioneren in een bestaande functie maar ook in (en na!) situaties van reorganisatie, outplacement of werkloosheid. Samen met u probeer ik rust en overzicht te brengen om zo goede keuzes te kunnen maken. Daarnaast zijn het versterken van zelfvertrouwen en veerkracht van groot belang. Ik help mensen graag om anders naar dingen te kijken en daardoor meer te zien. Als u op die manier nieuwe kansen ontdekt en beter presteert, is mijn doel bereikt.

Het begint bij jou.

Lilian Snijder (1960) Werk is een wezenlijk onderdeel van ons leven. Een baan die bij je past geeft zin aan je leven. Als zingeving in je werk ontbreekt, is dit van invloed op de kwaliteit van je leven.

Het coachingstraject begint bij jou. Bij jouw vraag, jouw situatie, jouw persoonlijkheid en bij waar jij naar toe wilt. Elk loopbaantraject is dan ook uniek en dat geldt ook voor het resultaat. Dit kan uiteenlopen van een nieuw perspectief op de toekomst tot het vinden van een nieuwe baan. Een coachingstraject geeft zicht op je drijfveren, wensen en mogelijkheden, maar ook op je frustraties en beperkingen. Je bepaalt van binnenuit (opnieuw) richting en doel. Deze innerlijke oriëntatie levert het (zelf)vertrouwen op en enthousiasme op die nodig zijn bij het vinden van nieuw werk of het inzetten van een nieuwe koers. En het voorkomt dat je in een nieuwe baan snel weer tegen dezelfde loopbaanvragen aanloopt.

Sinds 2006 coach ik mensen die te maken hebben met veranderingen in werk, loopbaan en privé-leven. Ik heb diverse opleidingen gevolgd, waaronder de Post-HBO-opleiding tot loopbaan- en mobiliteitsadviseur bij adviesbureau Hoogendijk, NLP Master-Practioner, Persoonsgerichte Coaching en Training van Levenswerk, Focussing bij het Focuscentrum Den Haag.

Integriteit, respect en vertrouwen zijn belangrijke waarden voor mij. Mijn kennis, werk- en levenservaring en intuïtie vormen de bouwstenen in mijn werk. Ik maak zowel gebruik van concrete, praktische en creatieve interventies en als van ervarings- en lichaamsgerichte oefeningen. Deze werkwijze vergroot je zelfinzicht en zelfbewustzijn, brengt je (opnieuw) in verbinding met jezelf en met je omgeving. Cliënten omschrijven mijn werkstijl als open, betrokken, met humor en diepgang.

In beweging brengen!

Klaas Witte(1952), één van de 50+ coaches van het eerste uur, was aanvankelijk werkzaam als personeels- functionaris in o.a. de Sociale Werkvoorziening en vervolgens 15 jaar als hoofd personeelszaken / HR-manager in enkele grote intra- en extramurale zorginstellingen. In die laatste hoedanigheid was hij betrokken bij verschillende reorganisatie- en fusieprocessen. Klaas studeerde HBO Personeelsbeleid en nadien deed hij de Voortgezette Opleiding Personeelsmanagement van de Universiteit Groningen. Ook volgde hij een opleiding tot Transformationeel Coach en is hij gecertificeerd mediator.

In 2006 is Klaas voor zichzelf begonnen als zelfstandig gevestigd coach omdat hij steeds weer zag hoe mensen zowel privé als in werksituaties kunnen vastlopen: ontslag, arbeidsongeschiktheid, een conflict. En juist dan is beweging volgens hem belangrijk: het doorbreken van vaste (denk-)patronen, andere wegen inslaan, nieuwe perspectieven ontdekken, kansen creëren. Bewegen moet je zelf doen, maar een coach kan wel behulpzaam zijn. En Klaas is bij uitstek zo’n coach, gedreven om mensen in beweging te brengen, enerzijds door aandacht te besteden aan belemmerende factoren in en rondom zijn cliënten en anderzijds door kwaliteiten en passies te laten (her-)ontdekken. En van daaruit wordt naar behoefte en noodzaak een scala aan acties in gang gezet, van brieven schrijven tot netwerken, van gespreksoefeningen tot empowerment.

Een enkel telefoontje is voldoende voor een eerste vrijblijvende kennismakingsgesprek, want het verhaal kan nog zo mooi zijn, maar zonder wederzijdse persoonlijke klik geen succesvolle coaching!

De beste vorm van jezelf worden.

Wilma Schönberger (1957)

De beste vorm van jezelf worden: wat wil je bereiken, waar droom je van? Volg je je hart, zowel in werk als in privé?

Uit eigen ervaring weet ik wat het is om naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt te moeten zoeken. Als re-integratiecoach loop ik graag met je mee op jouw pad tijdens jouw traject. Met mijn ervaring, kennis en kunde stimuleer ik je om, mocht dat nodig zijn, meer van jezelf te weten te komen om daarmee je sollicitatie- en netwerkvaardigheden verder te ontwikkelen en in te gaan zetten. Met als resultaat dat je beter in staat bent om de arbeidsmarkt te betreden. En ik kan je vertellen dat het hard werken is.

Na 22 jaar als hoofd laboratorium werkzaam te zijn geweest, was het voor mij in 2000 tijd om het anders te gaan doen. Reorganisaties en bezuinigingen maakten dat ik er niet meer op mijn plaats zat. Tijdens mijn outplacementtraject heb ik mezelf beter leren kennen. Resultaat van mijn traject is dat ik een HBO re-integratiedeskundige opleiding heb gevolgd en als loopbaanbegeleider aan de slag ben gegaan bij een re-integratiebureau (2001) en later daarnaast met mijn eigen bedrijf ben gestart (2007). Inmiddels heb ik mijn kennis qua begeleiding verbreed en veel ervaring opgedaan in het begeleiden van mensen op het gebied van werk en privé. Mijn werkwijze is gebaseerd op een gezonde nieuwsgierigheid, met rust, respect en duidelijkheid naar de ander toe.
Zie je graag.

Laagdrempelig

Cees Stet(1947) heeft als manager gewerkt bij politie Haarlem en het Sociaal Fonds Bouwnijverheid te Amsterdam, dat in 2002 fuseerde tot UWV. Meer dan 35 jaar gaf hij als politieofficier en later jurist leiding aan diverse grote bedrijfsonderdelen, zowel op afstand als rechtstreeks.

Bij interne reorganisaties is ook hij enkele malen gedwongen geweest andere werkzaamheden te zoeken, wat leidde tot managementfuncties in Breda en Heerlen. Zijn laatste werk betrof een dubbele directie: centraal in Amsterdam (2 dagen) en regionaal in Zwolle, Rotterdam en ’s Hertogenbosch (3 dagen). Eind 2005 is hij vervroegd uitgetreden.

Sinds 2008 heeft hij zich aangesloten bij 50+ Carrière in Amsterdam om zijn ervaring in dienst te stellen van klanten in de regio Kennemerland/IJmond, die moeite hebben om weer aan het werk te komen. Omdat hij zelf ervaren heeft wat het is als reorganisatieslachtoffer boventallig te zijn kan hij zich goed inleven in de klant. Door zijn leidinggevende ervaring heeft hij ook veel ervaring op HRM gebied. Het coachen zit hem in zijn bloed.

50+ Carrière werkt door zijn laagdrempeligheid zeer flexibel en zeer klantgericht: precies wat u zoekt. Met gemakkelijk bereikbare coaches die u graag helpen aan nieuw werk.

Zelf de regie nemen

Ineke Lommerse(1950) heeft ruime ervaring als programma-maker voor de omroep. Sinds 2005 werk ik als zelfstandige coach voor loopbaan -en persoonlijke ontwikkeling voor verschillende doelgroepen  

“Ruim 25 jaar ben ik werkzaam geweest als TV programmamaker voor zowel de publieke – als de commerciële omroep. Een pas op de plaats, na een ongeluk, bracht de ommekeer tot loopbaancoach. Ik volgde een opleiding tot loopbaanadviseur bij o.a. de academie voor Leven en Werk. De afgelopen jaren heb ik als loopbaan -en mobiliteitsadviseur, coach, trainer en docent gewerkt voor verschillende opdrachtgevers verspreid door heel Nederland. De omroep behoort intussen ook weer tot een van de opdrachtgevers.

Daarnaast ben ik geboeid geraakt door de arbeidsmarkt voor mensen met ervaring. Ik weet wat een loopbaanswitch inhoudt, maar ook wat nodig is om 'bij te blijven'. Het is belangrijk richting te kiezen na een ingrijpende gebeurtenis in het leven of loopbaan. Als je durft af te stemmen wie je zelf bent, wat je wil en kunt, i.p.v. je constant aan te passen, maak je een bewuste en krachtige keuze. Proactief durven te zijn en meebewegen met deze tijd waardoor je de regisseur van je eigen loopbaan wordt. De vooroordelen vanuit de maatschappij om als 50 + weer aan de slag te gaan of te blijven, kan jij immers alleen zelf wegnemen.

Haal het optimale uit jezelf!

Frans Brandsma(1957)

Dit is voor mij een belangrijk uitgangspunt; mensen stimuleren en aanmoedigen het optimale uit zichzelf te halen.

Het beroep van P & O ‘er was voor mij altijd een uitdagend en boeiend beroep maar mijn hart ligt bij het begeleiden van mensen naar werk. Om deze reden ben ik in 2001 de opleiding voor loopbaancoach gaan volgen.

Het mooie van dit werk is dat het naar boven brengen van onbewuste wensen en vermogens en het versterken van het zelfvertrouwen en de zelfkennis. Hiervoor heb ik veel korte, praktische opdrachten en oefeningen tot mijn beschikking en ook stel ik veel vragen waardoor mensen als het ware bij zichzelf naar binnen gaan kijken. Na het bepalen van de zoekrichting kan ik behulpzaam zijn bij het netwerken om die baan te vinden. Met dit netwerken heb ik goede ervaringen: het levert vaak veel informatie op en u vindt eerder een baan dan wanneer u een sollicitatiebrief schrijft op een vacature op internet.

Het geeft veel voldoening om coach te zijn, vooral als het tegen zit: dan kan het veel uitmaken dat er iemand naast u staat en u aanmoedigt om door te gaan en hoop en vertrouwen te blijven houden. Hierbij zoek ik bij mensen hun mogelijkheden, kwaliteiten, interesses en drijfveren: dit profiel vormt de leidraad tijdens het begeleidingstraject.

Solliciteren is “Topsport”

Nelly Koetze(1952)

In de arbeidsmarkt is het niet gemakkelijk om, nadat je om wat voor reden dan ook werkloos bent geworden, weer passend werk te vinden. Er zijn veel vissers die hun hengel hebben uitgegooid in de Nederlandse vacaturevijver. Daarbij kun je zeker niet stellen dat de visser met de beste papieren ook het eerst de grootste vis aan de haak zal slaan. Veel factoren spelen mee, kennis, ervaring, de juiste mentaliteit, een relevant netwerk, doorzettingsvermogen, flexibiliteit etc. etc.

Daarom zou je het traject van het vinden van werk kunnen vergelijken met het bedrijven van Topsport. Een topsporter heeft na iedere wedstrijd de luxe om terug te kunnen vallen op de begeleiding van de coach, die samen met hem de strategie aanpast om de volgende keer betere resultaten te behalen.

Na een jarenlange ervaring als loopbaanadviseur heb ik sinds 2004 een eigen bedrijf dat zich met name richt op de coaching en training van werkenden en werkzoekenden. Mijn motto is: Jij als werkzoekende speelt de hoofdrol, dus jij bent de regisseur in het traject naar een geschikte baan. Ik sta als coach langs de kant van het parcours en ondersteun je met alle instrumenten die nodig zijn om het vooraf gestelde doel te bereiken. Mijn aanpak kenmerkt zich vooral door de praktische, motiverende en doelgerichte wijze van coachen waarbij ik streef naar een optimale samenwerking, met als uiteindelijk doel het vinden van werk dat aansluit op jouw wensen en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Keuzes en regie

Truus Meijerink(1958)
Mijn loopbaan is altijd een aaneen- schakeling van keuzes geweest. Soms een keuze als gevolg van wat me overkwam, maar altijd heb ik de regie in eigen hand gehouden. Ik wil jou ook graag helpen om de regie weer op te pakken door je in je IRO traject te coachen. Ik ben daarbij confronterend, ondersteunend maar vooral wil ik inspirerend zijn. Je een hart onder de riem steken wanneer dat nodig is en vooral structuur bieden. Probleemoplossend denken en werken: niet vanuit het probleem maar vanuit de oplossing.

Met mijn achtergrond in P&O en specialisatie in verzuim- en reïntegratiebegeleiding en -management is het coachen voor 50+ Carrière een logische aanvulling en gevolg. Ik geniet dan ook volop als ik aan het werk ben voor 50+ Carrière, met name door de leeftijdsgroep en daarmee herkenbare zaken die besproken worden. Maar ook door de humor in de gesprekken en de successen die gevierd kunnen worden.

Sinds kort heb ik een eigen gespreksruimte in Veenendaal. Ik zal je daar graag ontvangen voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Hans Tibben(1954) is zijn loopbaan in 1975 begonnen in het onderwijs als leraar algemeen vormende vakken, vervolgens heeft hij als directeur gewerkt in het basisonderwijs. Vanaf eind jaren 80 heeft hij verschillende functies in het hoger beroepsonderwijs uitgeoefend o.a. als kennismanager, coördinator leeromgeving, praktijkdocent, coach van studenten.

Het coachen van mensen is de rode draad in zijn loopbaan. Werken aan het ontwikkelen en vormgeven van talent, blootleggen van kwaliteiten, inzicht in de eigen mogelijkheden, zijn zaken die Hans boeien. De kunst is om vitaal, in balans en geïnspireerd te blijven. De vijftigplusser dient zich in zijn leven en werk  aan te bieden als partner, niet te eigengereid te worden en zijn soepelheid blijven behouden. Met deze elementen kan de vijftigplusser aantrekkelijk en waardevol blijven voor de arbeidsmarkt.

Midden jaren ’90 is hij begonnen met loopbaanbegeleiding. In eerste instantie binnen het onderwijs, later in het bedrijfsleven als trainer en coach. Samen met een collega heeft hij boekje met als titel ‘Carrièrekompas: Aan het werk met je talent en je passie’ geschreven.

In zijn benadering weet Hans een scala aan methodieken te gebruiken en deze als maatwerk in te zetten voor de klant om een nieuw en verfrissend perspectief te bieden. Zijn benadering is open, direct en inspirerend. Hij neemt de actuele situatie van de cliënt als uitgangspunt voor de begeleiding.

Bedenk de beste stap die je NU kunt zetten

Leni Minderhoud (1956)is van origine financieel specialist (HEAO BE) binnen Vermogensbeheer. Ze werkte als trader, leidinggevende van een Back Office en operationeel risicomanager. Naast haar baan in de financiële sector heeft zij haar diploma aan de Academie voor Counselling en Coaching behaald. Haar hart ging steeds meer uit naar het begeleiden van mensen om in hun kracht te komen en optimaal gebruik te kunnen maken en genieten van hun talenten. Verbinding tussen mensen en tussen mensen en organisaties ziet zij als de basis hiervoor. Sinds 2008 begeleidt zij particulieren en medewerkers van bedrijven in het kader van professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Haar specialisaties zijn naast loopbaanbegeleiding, stress- en burnoutbegeleiding (gecertificeerd), counselling, en online coaching volgens de methode Mirjam.nu. In 2009 heeft zij haar 25-jarige loopbaan in het bedrijfsleven ingeruild voor het opzetten van haar eigen bedrijf en zij doet dit met veel enthousiasme en gedrevenheid. Tevens is zij nu reintegratiecoach voor 50plussers en biedt zij deze doelgroep ook loopbaanbegeleiding of begeleiding in een carrièreswitch.

De visie van Leni is dat mensen hun zwakke eigenschappen en hinderlijke patronen kunnen verbeteren door hun sterke eigenschappen en talenten in te zetten en verder te ontwikkelen. Het gaat over wat mensen willen maar ook wat ze weerhoudt om prettig of goed te functioneren, of om hun loopbaanwensen of –dromen te realiseren. Gebruik maken van netwerken en social media ziet zij als een effectieve vorm om jezelf te presenteren aan de arbeidsmarkt.

In haar werkwijze is ze zeer cliëntgericht, open minded, analytisch, onderzoekend, inzichtgevend, creatief en authentiek. Zij heeft een groot netwerk, in de financiële sector en erbuiten. Dat laatste met name omdat ze haar inspiratie opdoet in kunst, muziek en literatuur zowel passief als actief.

Cees Reincke (1949) is representant van de generatie 50 – 65 jarigen, de actieve senior professionals. Zijn Bureau Reincke is gevestigd in Rotterdam.

Als organisatie-socioloog is hij o.a. werkzaam geweest bij Rabobank Nederland. Vanuit de Rabobank Academie gaf hij mede richting aan de ontwikkeling van de organisatie middels opleidingen en cursussen. Hij is actief geweest in loopbaanbegeleiding.

Hij is voorstander van de verhoging van de AOW-leeftijd van 65 jaar naar 67 jaar, gezien de vele maatschappelijke, sociale en individuele voordelen. Mensen zijn gezonder en willen en kunnen vaak ook langer doorwerken.

Naast een parttime docentschap Human Resources Management, schrijft hij columns over de businesskansen en perspectieven die als gevolg van de vergrijzing ontstaan. Hij ontwikkelde een aanpak om met vitale en gemotiveerde 50-plussers te werken aan een flexibele en duurzame inzetbaarheid in het arbeidsproces. Positieve beeldvorming, ambities-met-focus en doelgerichte acties vormen de drie pijlers in zijn aanpak. Hij begeleidt outplacementtrajecten en verzorgt de expertise bijeenkomsten voor 50+ Carrière.

Coachen met hart en ziel

Jacques van Hees (1949)begeleidt al meer dan 30 jaar mensen naar werk. Hij heeft gewerkt als bedrijfs-economisch adviseur, bij het UWV / CWI als consulent arbeid en teamleider en bij de SPD/MEE Gelderse Poort als projectleider werk en handicap. Ook is hij werkzaam geweest als docent in het volwassenen-onderwijs en heeft hij vitaliteittrainingen verzorgd voor oudere docenten. Daarnaast geeft hij workshops en cursussen over het Enneagram. Sinds 2001 heeft hij vanuit zijn eigen praktijk als persoonlijke coach in Nijmegen een groot aantal mensen begeleid naar werk.

Hij volgde opleidingen in bedrijfskunde, arbeidsbemiddeling, loopbaanbegeleiding, stressmanagement, systemisch werken, spirituele psychologie en het Enneagram. Naast deze studies zoekt hij verdieping en inspiratie in het dagelijks leven en in contacten met mensen.

Jacques zal zich altijd met passie inzetten om anderen te ondersteunen bij het zoeken naar een baan die voldoening geeft. Dat is niet gemakkelijk in deze tijd. Zijn visie is dat coaching een breder inzicht biedt in wie je bent en wat je kunt; dat het een sterke impuls geeft in het doorbreken van gewoonten. Coaching maakt je actiever, creatiever, versterkt je gevoel van eigenwaarde en brengt je naar nieuwe richtingen. Het resultaat is ook dat je anders omgaat met je valkuilen en de moeilijkheden die zich aandienen en bewuster keuzes gaat maken. Door actief te netwerken en jezelf beter te presenteren, vind je dan de baan die bij je past. Jacques ondersteunt in dit proces daar waar nodig met hart en ziel.

Janneke van Andel (1953)

Als coach sinds 1992 is mijn aanpak multidisciplinair te noemen. Gesprekken voer ik op maat over actuele vragen zodat nieuwe vergezichten ontstaan. Ik kan daarin vertaalslagen maken van drijfveren, ervaringen en kwaliteiten naar functies of beroepen.

Wat bied ik? Als kennisdomein neem ik mijn algemene mensenkennis mee naast psychologisch inzicht, praktische filosofie, vitaliteitdeskundigheid, zingevingdeskundigheid, P & O kennis, beroepen- en arbeidsmarktkennis. Tot mijn vaardigheden behoren creatief  kunnen meedenken, diplomatie, empathie en luistervaardigheden, goede intuïtieve vermogens, gevoel voor verhoudingen, coaching- , advies- en didactische vaardigheden. Mijn  houding karakteriseert zich als volgt: interesse in mensen, kritische en onderzoekend, resultaatgericht en projectmatig, cultureel bewustzijn, beroepsethiek maar zeker ook doorleefde gethematiseerde en verwerkte levenservaring dus: levenskunst en levenswijsheid.

Mijn praktijk heeft mij in mijn werkende en privé-leven vele werkgevers doen ontmoeten en gemaakt dat ik zowel door mijn persoonlijkheid en ervaring makkelijk contacten leg en geen schroom heb om nieuwe contacten aan te boren/te benaderen.

Vanuit een oprechte, warme belangstelling voor cliënten ondersteun ik hen en loop doelgericht en resultaatgericht een stukje mee. Uitgangspunt is wel dat cliënten zelf hun problemen leren hanteren en (gebruik) leren maken van hun eigen krachten en bronnen. Zelfbeeldversterking en actief, onderzoekend en probleemoplossend  op gaan treden is de rode lijn/een aanpak die dus een aanmoedigende - interpreterende - structurerende - toetsende - confronterende kan zijn.

Ik ben aangesloten bij Noloc.

Jacqueline (1954)

Ondernemer worden van je eigen talent - ook op zoek naar een baan in loondienst -  is een individueel proces waarin ik je met plezier in coach.

Mijn keuze om in 2007 voor 50+ Carrière te werken was  niet moeilijk: ik viel meteen voor de stimulerende leer- en werkomgeving die 50+ Carrière de kandidaten én de coaches bood. Als dan blijkt dat je er in slaagt om kandidaten zo te begeleiden dat ze écht tevreden zijn over én het traject én hun nieuwe baan, is het als coach niet moeilijk om het werk met voldoening te blijven doen. En misschien zelfs wel tot na mijn 65ste. Hetzelfde motiverende gevoel bij jou als kandidaat op te roepen en te versterken is mijn drijfveer.

Kandidaten karakteriseren mij als een enthousiaste én deskundige, relatie- én resultaatgerichte, open én betrouwbare coach met wie het ontspannen samenwerken is maar die ook de puntjes op de i zet als de tijd rijp is om het succes binnen te halen.
Ik vind het belangrijk dat je in het traject alle kansen krijgt om, juist na je 50ste, je competenties te verbreden en misschien zelfs een carrièreswitch te maken. De markt lijkt soms taai en stroef: ik stimuleer dat je de markt leert kennen, nieuwe werkplekken en werkgevers leert onderzoeken en je sollicitatievaardigheden uitbreidt om die ene match te maken die jou het beste past. Zo breek je er doorheen. Niet langer wachten. Je bent welkom.

Werken met hoofd en hart

Jessica Rovers(1958)

Vanaf 1995 werk ik als trainer, loopbaanbegeleider en coach, eerst bij Arbeidsvoorziening/Kliq, en daarna bij een re-integratiebedrijf. In 2009 ben ik gestart met mijn eigen praktijk.

Werken met hoofd en hart is mijn bedrijfsmotto. Ik werk vanuit de overtuiging dat ieder de verantwoordelijkheid draagt over zijn eigen leven. Waarden die voor mij belangrijk zijn: authenticiteit, integriteit, groei en beweging, optimisme en plezier.
Ik werk voor en met mensen die opnieuw richting willen bepalen op het gebied van leven en loopbaan.

Re-integreren is hard werken. In een re-integratietraject met 50+ Carrière krijg je als werkzoekende met veel verschillende dingen te maken: De veranderde situatie in relatie tot werk, kansen en zelfvertrouwen een plek geven en de regie over je eigen leven hervinden. Er worden allerlei vaardigheden gevraagd zoals jezelf verkopen, omgaan met teleurstellingen, inzicht in sterke en zwakke punten, het maken van keuzes. Ik vind het belangrijk om ook aan deze aspecten aandacht te besteden. Voordat het echte solliciteren kan losbarsten, wordt - afhankelijk van de situatie - vastgesteld wat de thema’s zijn. Doen zich onderweg andere of nieuwe dingen voor, dan stellen we het programma bij.

Integriteit en humor

Dineke Manshanden (1960)Mijn uitgangspunt is dat het niet zozeer gaat om wat je overkomt, maar om hoe je er mee omgaat. Soms heb je daarbij een duwtje in de rug nodig. Dat duwtje wil ik graag geven door het coachingstraject van 50+Carrière te richten op wat jij zélf in huis hebt of kunt doen om je situatie ten goede te veranderen.

Na een gedegen opleiding en uitgebreide ervaring, o.a. bij Arbeidsvoorziening, Kliq en Odyssee, werk ik sinds 2008 als zelfstandig coach/adviseur op het vlak van mens en werk. Ik kan je ondersteunen bij het bepalen van je persoonlijk profiel en zoekrichting, het aanboren van mogelijkheden op de arbeidsmarkt en het aanleren of aanscherpen van je sollicitatievaardigheden en het leren hoe te netwerken. Als het nodig is ben ik confronterend,maar help je ook om de moed erin te houden.

Verder kun je van mij verwachten: een analytisch en reflectief vermogen, goed luisteren, gedegen aanpak, persoonlijke benadering, humor, integriteit, structuur bieden en diepgang brengen. Ik vind het belangrijk om regelmatig te checken of de weg die we bewandelen ten dienste staat aan het doel dat jij voor ogen hebt.